Maintien dans l’emploi

Fusée décollage vers l'ergonomie
DES SOLUTIONS POUR TOUS

Handicap et maintien dans l'emploi

Si votre entreprise atteint ou dépasse l’effectif de 20 salariés, vous devez compter au minimum 6% de personnes handicapées dans votre effectif (loi du 11 février 2005)

Que ce soit pour respecter cette obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), pour maintenir au poste un collaborateur aux compétences précieuses, par refus de licencier quelqu’un faute de poste de reclassement adapté, ou par souci de ne pas discriminer un salarié à cause de son état de santé, nous pouvons vous aider.

Nous sommes capables d’adapter une situation de travail pour tous types de handicap :

  • Moteur
  • Sensoriel
  • Cognitif ou Mental
  • Psychique
  • Maladies invalidantes
  • Polyhandicap
 

Notre rôle :
Permettre l’adaptation de la situation de travail afin de préserver l’emploi de votre salarié confronté à une fragilité ou à des difficultés médicales, voire à un risque d’inaptitude, mais également de traiter les causes et les facteurs de risques, selon son handicap.

Pour vos équipes, nous pouvons également vous proposer une formation originale, pragmatique et ludique, qui permet de se familiariser avec l’environnement du handicap en milieu professionnel, de connaitre les différentes typologies de handicap mais aussi et surtout de ressentir pour comprendre le quotidien physique, mental et social des personnes en situation de handicap grâce à des mises en situation pratique.

Handicap - Maintien dans l'emploi des salariés
À VOTRE DISPOSITION !

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Illustration espace de travail ergonomique 1

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Nous avons développé une offre de matériel neuf de bureau et de bureautique spécialement pour vous, pensée pour prévenir l’apparition des Troubles Musculosquelettiques.

Disponible en vente ou en location
à partir de 99€/mois