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RPS – RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Des expressions en rapport avec le stress, la souffrance au travail, des tensions relationnelles et organisationnelles sont des empreintes de RPS.
Il est nécessaire d’identifier le processus de construction des contraintes en lien avec le Travail sous les dimensions PSYCHO (aspects cognitifs et psychique) et SOCIALE (engagement collectif et reconnaissance).
La démarche de prévention aura donc pour but d’identifier ce qui, dans les situations de travail, peut expliquer l’émergence des troubles et de proposer des actions visant à transformer ces situations
QVT – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
« La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. » préambule de l’ANI QVT – juin 201
Les salariés ne demandent pas aux entreprises de faire leur bonheur, mais d’agir ce sur quoi elles ont prise : le travail et son organisation.
La démarche visera à agir sur le contenu du travail (capacité d’expression et d’action + condition d’emploi et de travail) pour améliorer la perception de la qualité de vie au travail
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